Accueillir, intégrer, faire évoluer et fidéliser nos talents sont des axes stratégiques majeurs de notre politique RH. Car chez SMAC, nous sommes conscients que ce sont nos collaborateurs qui font grandir l’entreprise. Notre modèle managérial bâti sur la bienveillance s’inscrit pleinement dans cette démarche. Il valorise la montée en compétences de nos collaborateurs ainsi que leur épanouissement personnel et professionnel.
Accueillir et intégrer nos nouveaux talents dans les meilleures conditions est une priorité.
Nous avons mis en place un parcours qui facilite l’intégration et accompagne nos nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste. Voici le déroulé type de votre première journée :
Des entretiens d’échanges réguliers sont également planifiés tout au long de cette période d’intégration afin de recueillir votre ressenti et vous accompagner au mieux dans cette phase.
Chaque année, un plan de formations est bâti à partir d’une part des souhaits exprimés par les collaborateurs en lien avec les missions de leur poste et d’autre part la vision de leur responsable hiérarchique lors des entretiens annuels d’échanges avec celui-ci.
Par ailleurs, afin d’adapter les formations dispensées à nos spécificités métiers, nos équipes RH travaillent en collaboration avec des centres de formation pour coconcevoir des modules de formations internes dédiés à nos métiers et process.
Par exemple, les chargés d’affaires SMAC Assistance Service venant d’intégrer l’entreprise suivent tous, après quelques semaines sur le terrain, une formation d’une semaine spécifiquement conçue par nos équipes métiers abordant les thèmes de la sécurité, du commercial, du management, de la technique. Cette formation qui regroupe des jeunes chargés d’affaires provenant de nos différentes agences implantées en France est également l’occasion pour eux de faire connaissance avec des collègues, partager leurs questions, se créer un réseau, renforcer l’esprit d’équipe et échanger sur des sujets variés.
La mobilité et la promotion interne sont une réalité et font partie intégrante de notre culture d’entreprise. Nous donnons la priorité à la promotion interne lorsqu’un poste est ouvert dans l’entreprise.
Nous avons à cœur de faire grandir nos talents en leur proposant des parcours personnalisés tenant compte de leurs objectifs professionnels. Cet accompagnement se traduit concrètement par des opportunités de mobilité fonctionnelle et/ou géographique régulières.
Nous faisons évoluer nos collaborateurs dans un environnement social de qualité, avec des avantages et statuts sociaux compétitifs en matière de rémunération.
Le Pacte Social SMAC est basé sur le partage de la valeur produite par l’entreprise. Il est lié aux résultats et gains de productivité SMAC. Parmi les principaux avantages sociaux proposés par SMAC, nous retrouvons :
Contacter
Nos offres
CandidatureNos partenaires et nous-mêmes stockons et/ou accédons à des informations stockées sur un terminal, telles que les cookies, et traitons les données personnelles, telles que les identifiants uniques et les informations standards envoyées par chaque terminal pour mesurer les performances du contenu, obtenir des données d'audience, et développer et améliorer nos produits.
Avec votre permission, nos partenaires et nous-mêmes pouvons utiliser des données de géolocalisation précises et d’identification par analyse du terminal.
En cliquant, vous pouvez consentir aux traitements décrits précédemment.
Vous pouvez également refuser de donner votre consentement.
Veuillez noter que certains traitements de vos données personnelles peuvent ne pas nécessiter votre consentement, mais vous avez le droit de vous y opposer. Vos préférences ne s'appliqueront qu’à ce site Web.
J'accepte la collecte et le traitement de données pour mesurer les performances du contenu et obtenir les données d'audience
