Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SMAC, nous recherchons pour l’équipe Paie/Administration du personnel (équipe d’une 12aine de personnes) une(e) gestionnaire RH en alternance pour accompagner l'équipe dans ses missions.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
1/ Assurer la préparation et la production de la Paie des Etam et des cadres de votre périmètre :
- Récolter les informations liées à l’embauche et/ou au départ, vérifier et renseigner le logiciel TeamsRH
- Faire et vérifier les paies (réceptionner les éléments variables de paie), réaliser le contrôle des déclarations intempéries réalisées en établissement
- Suivre le compteur « annualisation »
2/ Assurer le suivi administratif du personnel Etam et Cadres de votre périmètre
- Préparer les formalités administratives liées à la rupture du contrat en liaison avec le RRH : retraite, démission, licenciement, inaptitude.
3/ Assurer la gestion des arrêts de travail
4/ Assurer les mises à jour et obligations administratives
- Dossiers du personnel Cadres, Etam et Compagnons et des contrats, registres et affichages obligatoires
- Assurer les déclarations obligatoires : AT, retraite, prévoyance, mutuelle…
- Fiabiliser les données du personne et assurer la conservation de l’archivage obligatoire des documents RH
5/ Participer aux relations avec les différents organismes : Pro BTP, CNETP, CPAM, Pôle Emploi
De formation supérieure BAC+2/3, vous préparez une formation en Ressources Humaines et souhaitez vous spécialiser en paie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle et votre curiosité. Vous appréciez travailler en équipe et évoluer dans un environnement stimulant.
Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.
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