Au service et à l'écoute de tous les métiers du Groupe SMAC, la Direction Achats propose les solutions qui renforcent leur compétitivité, tant sur les familles de dépenses cœur de métiers que sur les équipements et achats hors production.
Dans le cadre de sa croissance, la Direction Achats recherche un(e) acheteur(se) Spécialiste Clos Couvert pour son activité en Ile de France.
Vous aurez la responsabilité des appels d’offres des familles de produits liées aux métiers de l’étanchéité et de la façade architecturale du Groupe SMAC.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Recueillir et analyser les besoins des établissements sur chacune des familles étanchéité et/ou façade
- Rechercher activement les fournisseurs et sélectionner ceux répondant le mieux aux besoins exprimés
- Mettre en place et rédiger avec les services concernés les cahiers des charges soumis aux fournisseurs
- Evaluer la pertinence des propositions
- Valoriser et négocier les composantes techniques, services et financières
- Vous serez garant(e) de la bonne mise en application des contrats, de la mesure de la satisfaction des utilisateurs
Des déplacements sur nos 4 sites parisiens (Le siège basé à Issy Les Moulineaux, Antony, Villepinte et Gennevilliers) sont à prévoir.
De formation bac +5 avec une spécialité Achats, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3/5 ans en tant qu'acheteur.
Doté(e) d'un grand sens d’analyse et de négociation sur des familles d'achats très hétérogènes, vous aimez contribuer à des projets ambitieux et nouveaux.
Excellent relationnel, écoute, rigueur, autonomie et créativité sont les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste.
En outre la filière Achats étant étendue sur la France entière, vous prenez plaisir à travailler en réseau et à contribuer au bénéfice commun.
Enfin vous maîtrisez Pack Office.
Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants:
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.
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