Notre politique RH favorise l’épanouissement personnel et professionnel, la formation et l’évolution de nos collaborateurs.
Nous rejoindre, c’est :
Concevoir, construire et entretenir de manières éco-responsable le patrimoine immobilier d’aujourd’hui et de demain, telle est notre mission.
Chaque jour, nos collaborateurs sont à l’écoute de nos clients, relèvent des défis et contribuent par leurs actions à la construction d’un futur plus respectueux de notre planète.
Notre démarche RSE s’inscrit dans cette optique. Elle est un pas fidèle à ce que nous sommes, une entreprise engagée qui participe à la préservation de l’environnement par la nature même de nos activités : la construction, la rénovation énergétique, l’entretien des bâtiments. .
Chez SMAC, rien n’est tracé d’avance. Vous êtes acteur de votre carrière !
Nous vous faisons confiance et prenons le temps de vous connaître, d’écouter vos envies et de coconstruire avec vous votre parcours professionnel.
Envie de changer de métier, de région ou d’exercer plus de responsabilités ?
C’est tout à fait possible chez SMAC, puisqu’il existe de nombreuses passerelles entre nos différents métiers.
Nous sommes en mesure de vous proposer des parcours professionnels personnalisés répondant à vos envies de changements ou d’évolution de carrière grâce à un dispositif de formations spécifiques et des opportunités de mobilité.
Chez SMAC, nous nous mobilisons depuis des années pour l’égalité, la diversité et l’inclusion.
Dans toutes les agences SMAC des actions concrètes sont mises en place afin de lutter contre les discriminations et l’exclusion.
Une politique Handicap est déployée pour accompagner nos collaborateurs dans le cadre de maintien dans l’emploi, le développement de partenariat avec le secteur protégé pour diverses prestations ainsi que la facilitation du recrutement et de l’intégration de personnes en situation de handicap.
Nous nous mobilisons également pour la mixité et l’égalité entre les hommes et les femmes. Fin 2022, notre score à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes était de 84 / 100. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs comprenant : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, ou encore l’écart de répartition des promotions. Ce bon résultat est le témoin de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle !
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